منابع انسانی
-
5 ابزار موثر برای افزایش تعامل و حفظ کارکنان
تعامل و حفظ کارکنان برای موفقیت هر سازمانی حیاتی است و ابزارهایی که برای افزایش مشارکت کارکنان استفاده می کنید…
بیشتر بخوانید » -
“چرا برای این شرکت کار می کنید” چگونه پاسخ دهید؟
تصور کنید مصاحبه ای به نفع شما پیش می رود و به نظر می رسد همه چیز سر جای خود…
بیشتر بخوانید » -
سوالات مصاحبه رفتاری
در حین آماده شدن برای مصاحبه، یکی از سخت ترین کارها آماده شدن برای سوالات مصاحبه رفتاری رایج است که…
بیشتر بخوانید » -
آیا استعفا از طریق ایمیل بی ادبی است؟
در حالی که شرکتها مشغول انجام دورهای اخراج و رها کردن کارمندان خود هستند، ممکن است شما به عنوان یک…
بیشتر بخوانید » -
5 راه برای جلوگیری از استعفای کارمندان ارزشمند
ممکن است مطمئن باشید که کارمندان شما در درازمدت خواهند ماند، اما به طور واقع بینانه ممکن است بخواهید نظر…
بیشتر بخوانید » -
آشنایی با نقش مربیگری در توسعه شغلی
نقش مربیگری در توسعه شغلی زمانی بسیار برجسته بود، اما با گذشت سالها، ما فردیگراتر شدهایم و کاملاً به ایدئولوژی…
بیشتر بخوانید » -
رسیدگی به غیبت کارکنان و افزایش بهره وری در محل کار
غیبت کارکنان در محل کار می تواند تأثیر بسزایی بر بهره وری و عملکرد کلی سازمان داشته باشد. در نتیجه،…
بیشتر بخوانید » -
بررسی برنامه های مربیگری کارکنان
برنامه های مربیگری کارکنان میتوانند تأثیری اساسی بر سلامت سازمان داشته باشند، اما برنامههای راهنمایی موفق اغلب به سختی به…
بیشتر بخوانید » -
آیا پایان کار بر استخدام آینده تأثیر می گذارد؟
با اخراج و کاهش مشاغل در سطح جهان، همیشه این نگرانی وجود دارد که آیا پایان کار بر استخدام آینده…
بیشتر بخوانید » -
پرداختن به سلامت روان در محیط کار
یکی از مهم ترین تغییرات در دهه اخیر، افزایش گفتگوها پیرامون سلامت روان در محیط کار است. مسائل مربوط به…
بیشتر بخوانید » -
دعوت از منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک
کسبوکارهایی که بهعنوان مجموعهای از بخشهای مستقل عمل میکنند، اغلب با انسجام و یافتن زمینههای مشترک دست و پنجه نرم…
بیشتر بخوانید » -
رهبران منابع انسانی و شکل دادن به نیروی کار در سال 2024
همانطور که در پرتگاه 2024 ایستاده ایم، یک انقلاب – نه یک تکامل – در انتظار است. معماران این انقلاب،…
بیشتر بخوانید » -
نقش منابع انسانی در اخراج کارکنان
آیا از نقش منابع انسانی در اخراج کارکنان و قوانین آن مطلع هستید؟ بهترین راه برای کسب اطلاعات کامل این…
بیشتر بخوانید » -
نقشه برداری استعداد چیست و چرا باید آن را اولویت بندی کرد؟
ممکن است هنگام برنامه ریزی استراتژی های سازمان خود نام “نقشه راه کسب و کار” را شنیده باشید، اما نقشه…
بیشتر بخوانید » -
محیط کار دیجیتال و نقش نیروی انسانی
در دهه 1980، کامپیوترها در دفاتر اهمیت پیدا کردند و برای مدت کوتاهی، مردم برای انطباق با محیط کار دیجیتال…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی های مدیریت شغلی کمک به کارکنان: اولویت های 2024
استراتژی های مدیریت شغلی اکنون بیش از هر زمان دیگری مهم هستند، زیرا ما وارد سال جدید شده ایم و…
بیشتر بخوانید » -
روش های بازخورد 360 درجه+ توسعه شرکت شما
اصطلاح “بازخورد 360 درجه” به طور گسترده در مقیاس جهانی محبوب شده است، به طوری که فوربس گزارش می دهد…
بیشتر بخوانید » -
چرخش شغلی چیست و چرا در مورد آن صحبت می کنیم؟
اصطلاح “چرخش شغلی” به نظر میرسد افرادی را توصیف میکند که به طور فعال در مدیریت چندین شغل یا توسعه…
بیشتر بخوانید » -
چگونه منابع انسانی می تواند به رشد کسب و کار کمک کند
در شناخت نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی که میتواند در تقویت رشد کسبوکار ایفا کند، تجدید حیات قابلتوجهی وجود دارد.…
بیشتر بخوانید » -
استخدام موفق و عناصر اساسی آن
بازار کار با فراوانی فرصت های شغلی و جویندگان کار مشتاق در حال رونق است. با این حال، علیرغم اینکه…
بیشتر بخوانید » -
اقتصاد گیگ چیست؟ معایب و مزایای آن
اقتصاد گیگ به عنوان پاسخی طبیعی به نارضایتی از مدل های سنتی اشتغال، محبوبیت گسترده ای به دست آورده است.…
بیشتر بخوانید » -
ارزیابی کارکنان: چگونه یک برنامه بهبود عملکرد بنویسیم
پس از تکمیل ارزیابی ها و بررسی های عملکرد، وظیفه در دست، ایجاد یک برنامه بهبود عملکرد است که واقعاً…
بیشتر بخوانید » -
اهمیت آموزش در محل کار در سال 2024
با ادامه چالشهای استخدام، شرکت های خصوصی قصد دارند در طی 12 ماه آینده به آموزش یا مهارت مجدد اهمیت…
بیشتر بخوانید »