منابع انسانی
-
روش ایجاد یک نقش جدید در محل کار
در رشد هر سازمانی نقطه ای وجود دارد، جایی که باید به مشاغل آشفته ای که ارائه می دهد فکر…
بیشتر بخوانید » -
چگونه از مدیریت خرد در محل کار خودداری کنیم؟
آیا می خواهید بدانید چگونه از مدیریت خرد اجتناب کنید تا بتوانید به جای آن بر توسعه مهارت های مدیریتی…
بیشتر بخوانید » -
دلایل افزایش کار پاره وقت چیست؟
تعادل بین فرصت های پاره وقت و تمام وقت آنقدر تغییر نکرده است که نشان دهد مشاغل پاره وقت آینده…
بیشتر بخوانید » -
چگونه یک برنامه توسعه شایستگی ایجاد کنیم
اگر یک چیز در مورد سرمایه گذاری کارمند محور باید بدانیم، این است که با یک برنامه توسعه شایستگی خوب…
بیشتر بخوانید » -
ویژگی های یک مربی خوب را بدانید!
مربی خوب بودن آسان نیست زیرا هیچ کس واقعاً به شما یاد نمی دهد که چگونه به کسی آموزش دهید.…
بیشتر بخوانید » -
رهبری مثبت چیست؟ راهنمای کارفرما برای ارتقاء مدیریت
هر رهبر که معتقد به رویکرد ملایم و حمایتی برای مدیریت است، باید مکث کند و از خود بپرسد "رهبری…
بیشتر بخوانید » -
اشتباهات رایج استخدام که باید از آن ها اجتناب کنید
وقتی نوبت به استخدام می‌رسد، همه ما مستعد اشتباهات رایج استخدام هستیم که پس از برنامه‌ریزی در سیستم‌های ما، بارها…
بیشتر بخوانید » -
نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر چیست؟
درک اهمیت تغییر اولین قدم برای درک نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر است. تغییر بدون شک تنها ثابت در…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی های جدید استخدام
استراتژی های جدید استخدام در یک بازار کار همیشه در حال تحول، ورود هر نسل جدید نیازمند رویکردهای استخدامی تطبیقی…
بیشتر بخوانید » -
10 مهارت برتر یک مدیر خوب
در زمانی که کل بازار کار به دلیل اخراج کارکنان مختل شده است، از اینکه مهارت های یک مدیر خوب…
بیشتر بخوانید » -
چگونه با کارمندان ارتباط برقرار کنید
رهبر بودن سخت است- رهبر بودن در یک شرکت جدید که در آن همه تلاش می کنند رمزگشایی کنند که…
بیشتر بخوانید » -
نمونه هایی از تست ها و ارزیابی روان سنجی استخدام
مطمئن نیستید که آیا یک نامزد مناسب است؟ ارزیابی روان سنجی می تواند سلاح مخفی شما باشد! کشف کنید که…
بیشتر بخوانید » -
نکاتی برای شروع یک شغل جدید
آیا در مورد کار عصبی هستید و به دنبال نکاتی برای شروع یک شغل جدید؟ ما آنجا بوده‌ایم و به…
بیشتر بخوانید » -
5 ابزار موثر برای افزایش تعامل و حفظ کارکنان
تعامل و حفظ کارکنان برای موفقیت هر سازمانی حیاتی است و ابزارهایی که برای افزایش مشارکت کارکنان استفاده می کنید…
بیشتر بخوانید » -
“چرا برای این شرکت کار می کنید” چگونه پاسخ دهید؟
تصور کنید مصاحبه ای به نفع شما پیش می رود و به نظر می رسد همه چیز سر جای خود…
بیشتر بخوانید » -
سوالات مصاحبه رفتاری
در حین آماده شدن برای مصاحبه، یکی از سخت ترین کارها آماده شدن برای سوالات مصاحبه رفتاری رایج است که…
بیشتر بخوانید » -
آیا استعفا از طریق ایمیل بی ادبی است؟
در حالی که شرکت‌ها مشغول انجام دورهای اخراج و رها کردن کارمندان خود هستند، ممکن است شما به عنوان یک…
بیشتر بخوانید » -
5 راه برای جلوگیری از استعفای کارمندان ارزشمند
ممکن است مطمئن باشید که کارمندان شما در درازمدت خواهند ماند، اما به طور واقع بینانه ممکن است بخواهید نظر…
بیشتر بخوانید » -
آشنایی با نقش مربیگری در توسعه شغلی
نقش مربیگری در توسعه شغلی زمانی بسیار برجسته بود، اما با گذشت سال‌ها، ما فردی‌گراتر شده‌ایم و کاملاً به ایدئولوژی…
بیشتر بخوانید » -
رسیدگی به غیبت کارکنان و افزایش بهره وری در محل کار
غیبت کارکنان در محل کار می تواند تأثیر بسزایی بر بهره وری و عملکرد کلی سازمان داشته باشد. در نتیجه،…
بیشتر بخوانید » -
بررسی برنامه های مربیگری کارکنان
برنامه های مربیگری کارکنان می‌توانند تأثیری اساسی بر سلامت سازمان داشته باشند، اما برنامه‌های راهنمایی موفق اغلب به سختی به…
بیشتر بخوانید » -
آیا پایان کار بر استخدام آینده تأثیر می گذارد؟
با اخراج و کاهش مشاغل در سطح جهان، همیشه این نگرانی وجود دارد که آیا پایان کار بر استخدام آینده…
بیشتر بخوانید » -
پرداختن به سلامت روان در محیط کار
یکی از مهم ترین تغییرات در دهه اخیر، افزایش گفتگوها پیرامون سلامت روان در محیط کار است. مسائل مربوط به…
بیشتر بخوانید » -
دعوت از منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک
کسب‌وکارهایی که به‌عنوان مجموعه‌ای از بخش‌های مستقل عمل می‌کنند، اغلب با انسجام و یافتن زمینه‌های مشترک دست و پنجه نرم…
بیشتر بخوانید » -
رهبران منابع انسانی و شکل دادن به نیروی کار در سال 2024
همانطور که در پرتگاه 2024 ایستاده ایم، یک انقلاب – نه یک تکامل – در انتظار است. معماران این انقلاب،…
بیشتر بخوانید » -
نقش منابع انسانی در اخراج کارکنان
آیا از نقش منابع انسانی در اخراج کارکنان و قوانین آن مطلع هستید؟ بهترین راه برای کسب اطلاعات کامل این…
بیشتر بخوانید » -
نقشه برداری استعداد چیست و چرا باید آن را اولویت بندی کرد؟
ممکن است هنگام برنامه ریزی استراتژی های سازمان خود نام “نقشه راه کسب و کار” را شنیده باشید، اما نقشه…
بیشتر بخوانید » -
محیط کار دیجیتال و نقش نیروی انسانی
در دهه 1980، کامپیوترها در دفاتر اهمیت پیدا کردند و برای مدت کوتاهی، مردم برای انطباق با محیط کار دیجیتال…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی های مدیریت شغلی کمک به کارکنان: اولویت های 2024
استراتژی های مدیریت شغلی اکنون بیش از هر زمان دیگری مهم هستند، زیرا ما وارد سال جدید شده ایم و…
بیشتر بخوانید » -
روش های بازخورد 360 درجه+ توسعه شرکت شما
اصطلاح “بازخورد 360 درجه” به طور گسترده در مقیاس جهانی محبوب شده است، به طوری که فوربس گزارش می دهد…
بیشتر بخوانید » -
چرخش شغلی چیست و چرا در مورد آن صحبت می کنیم؟
اصطلاح “چرخش شغلی” به نظر می‌رسد افرادی را توصیف می‌کند که به طور فعال در مدیریت چندین شغل یا توسعه…
بیشتر بخوانید » -
چگونه منابع انسانی می تواند به رشد کسب و کار کمک کند
در شناخت نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی که می‌تواند در تقویت رشد کسب‌وکار ایفا کند، تجدید حیات قابل‌توجهی وجود دارد.…
بیشتر بخوانید » -
استخدام موفق و عناصر اساسی آن
بازار کار با فراوانی فرصت های شغلی و جویندگان کار مشتاق در حال رونق است. با این حال، علی‌رغم اینکه…
بیشتر بخوانید » -
اقتصاد گیگ چیست؟ معایب و مزایای آن
اقتصاد گیگ به عنوان پاسخی طبیعی به نارضایتی از مدل های سنتی اشتغال، محبوبیت گسترده ای به دست آورده است.…
بیشتر بخوانید » -
ارزیابی کارکنان: چگونه یک برنامه بهبود عملکرد بنویسیم
پس از تکمیل ارزیابی ها و بررسی های عملکرد، وظیفه در دست، ایجاد یک برنامه بهبود عملکرد است که واقعاً…
بیشتر بخوانید » -
اهمیت آموزش در محل کار در سال 2024
با ادامه چالش‌های استخدام، شرکت های خصوصی قصد دارند در طی 12 ماه آینده به آموزش یا مهارت مجدد اهمیت…
بیشتر بخوانید »
