داده های لینکدین: 91 درصد از متقاضیان خواهان بازه حقوقی در پست شغلی هستند

بر اساس نظرسنجی اخیر لینکدین، 91 درصد از پاسخ دهندگان مستقر در ایالات متحده گفتند که مشاهده محدوده حقوق در یک پست شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست تأثیر می گذارد.

این نظرسنجی نشان داد که محدوده حقوق تقریباً به اندازه مسئولیت‌های نقش در تعیین تصمیم یک نامزد برای درخواست اهمیت دارد.

82 درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی دیگری در لینکدین گفتند که مشاهده محدوده حقوق در شرح شغل به آنها تصور مطلوب تری از یک شرکت می دهد.

سال 2023 در حال شکل گیری سال بزرگی برای شفافیت حقوق و دستمزد است و کالیفرنیا و واشنگتن به فهرست رو به رشد ایالت ها و شهرداری ها ملحق می شوند که کارفرمایان را ملزم می کند محدوده حقوق و دستمزد را در لیست مشاغل لحاظ کنند.

تخمین زده می شود که قوانین شفافیت حقوق در حال حاضر 20 درصد از کل کارگران ایالات متحده را پوشش می دهد.

اما چرا شفافیت حقوق اینقدر مهم است؟

این نه تنها به یکسان کردن زمین بازی و ارتقای برابری دستمزد کمک می‌کند، بلکه می‌تواند در دراز مدت برای کسب‌وکارها مفید باشد.

یک مطالعه توسط دو استاد دانشگاه یوتا نشان داد که افزایش شفافیت منجر به کاهش 20 درصدی نابرابری جنسیتی در پرداخت شد.

از سوی دیگر، مطالعه‌ای که توسط یک استاد دانشکده بازرگانی هاروارد انجام شد، نشان داد که شرکت‌ها در ایالت‌ها و شهرهایی که قوانین شفافیت پرداخت‌ها، حقوق و دستمزد دارند، دستمزد کلی خود را بین دو تا سه درصد کاهش می‌دهند، زیرا این قوانین کارفرمایان را تشویق می‌کرد تا دستمزدهای پایین‌تری برای جلوگیری از مذاکره مجدد پرهزینه تعیین کنند.

در یک بازار کار فشرده، بیش از هر زمان دیگری برای شرکت ها مهم است که در مورد شیوه های پرداخت خود شفاف باشند.

با گنجاندن محدوده‌های حقوق در پست‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، برداشت نامزدها از شرکت را بهبود بخشند، و نیروی کار با انگیزه و رضایت بیشتری ایجاد کنند.

این برای کسب و کارهای لینکدین چه معنایی دارد؟

نظرسنجی لینکدین در مورد شفافیت حقوق و دستمزد، بینش‌های ارزشمندی را برای مشاغل بازاریابی آگهی‌های شغلی در این پلتفرم ارائه می‌کند.

پذیرش این گرایش این پتانسیل را دارد که به روش های زیر به مشاغل کمک کند:

• جذب متقاضیان بیشتر: با گنجاندن محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند کارجویان بیشتری را جذب کنند که شفافیت پرداخت‌ها را در اولویت قرار می‌دهند.
• بهبود برداشت نامزدها: گنجاندن اطلاعات حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی می‌تواند بر درک نامزد از شرکت تأثیر بگذارد.
• جذب استعدادهای مناسب: کسب‌وکارها می‌توانند داوطلبانی را جذب کنند که احتمال دارد پیشنهاد شغلی را بپذیرند، زیرا آنها می‌دانند که چه حقوقی به آنها پرداخت می‌شود. این می تواند به کسب و کارها در صرفه جویی در زمان و منابع در فرآیند استخدام کمک کند.
• ترویج برابری دستمزد: با استقبال از شفافیت پرداخت، کسب‌وکارها می‌توانند برابری دستمزد را ارتقا دهند و نابرابری جنسیتی در پرداخت را کاهش دهند.
• انطباق با قوانین: این اطلاعات می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند که مطلع بمانند و اطمینان حاصل کنند که آگهی‌های شغلی خود را به گونه‌ای بازاریابی می‌کنند که مطابق با مقررات فعلی باشد.

کسب‌وکارها با برجسته کردن دامنه‌های حقوق، بهبود برداشت‌های نامزدها، جذب استعدادهای مناسب و ارتقای برابری دستمزد، می‌توانند استراتژی‌های جذب استعداد خود را بهینه کنند و در بازار کار به سرعت در حال تغییر باقی بمانند.